Ze klinken best heftig als je erover nadenkt, uitspraken zoals: “the war for talent”. Toch zie je al snel waarom de uitdrukking gebruikt wordt als het gaat om het aantrekken van nieuw personeel. Zeker als je allemaal in dezelfde vijver vist, precies zoals in de accountancybranche het geval is. Van hoge tekenbonussen tot beloftes om studieschulden over te nemen. Kantoren halen van alles uit de kast om nieuw talent aan zich te binden. Maar worden daarmee écht alle mogelijkheden benut?
Met duizenden openstaande vacatures lijkt het gat dat ontstaan is na de pandemie nauwelijks nog op te vullen. Voor veel kantoren betekent het tekort aan personeel ook dat de groeiambities op een laag pitje komen te staan. Zonde als je het ons vraagt, want er is ook een andere uitdrukking waarmee je zelfs met minder personeel je kansen blijft zien én stuurt op oplossingen: “work smarter, not harder”.
Door slimme software in te zetten trek je nieuw personeel aan, zonder dat er andere beloftes nodig zijn. Voor het personeel wat je al hebt is het overigens ook een uitkomst. De automatisering van terugkerende werkprocessen zorgt voor een betere verdeling tussen tijd en taken. Het gevolg? Een verminderde werkdruk en minder handmatige controles. Als we naar de huidige situatie kijken, is dat precies waar voor veel (assistent) accountants de schoen wringt.
Grotere werkvoorraden en een grotere kans op fouten
Onderzoek van het NBA wijst uit dat in de piekmaanden juist de jonge professionals waar iedereen om staat te springen, een (te) hoge werkdruk ervaren. Familie, vrienden én relaties moeten in die drukke maanden wijken voor grote hoeveelheden werk. Slapen in hotels wordt de norm en de balans tussen werk en privé is daardoor ver te zoeken.
Accountants geven in het onderzoek ook aan dat ze met name door vermoeidheid, structureel overwerk en grote werkvoorraden minder scherp zijn. De kans op fouten neemt hierdoor toe en het werkplezier daalt snel. 21% van de accountants zegt zelfs niet opnieuw voor het vak te kiezen als ze nogmaals de keuze hadden. Oók zonde wat ons betreft. De accountancy is een prachtig werkveld waarin je je talent niet alleen volledig kunt inzetten, maar waarin je ook het verschil maakt voor het bedrijfsleven. Juist daarom ontwikkelden we KING Accountancy.
Win “the war for talent” eens en voor altijd
Hoe je het getouwtrek om nieuw talent wint? Simpel! Door er gewoon niet aan mee te doen. Wanneer je (tijdelijk) kampt met minder personeel is het noodzakelijk om andere mogelijkheden te onderzoeken, zoals de inzet van software en robotisering. Een groot deel van de (terugkerende) werkzaamheden is te automatiseren.
Denk bijvoorbeeld aan automatische bankkoppelingen en factuurverwerking. Met deze en andere functionaliteiten vervalt er een hoop handmatig werk. Je hoeft je trouwens geen zorgen te maken dat er fouten gemaakt worden óf continu te monitoren. Met ruim 60 automatische controles houdt de software alles voor je in de gaten.
Na slechts één keer kijken, direct weten hoe het ervoor staat
KING Accountancy is ontwikkeld met de behoeftes van accountants op de voorgrond. Het accountancy dashboard met haar signaleringsfunctie is hier een voorbeeld van. Hiermee zie je door enkel te kijken naar het overzicht, welke klant jouw aandacht nodig heeft en welk werk er nog gedaan moet worden. Een uitkomst in de bekende piekmaanden waarin het drukker is.
